Accéder aux 1 commentaires

À la suite d'une enquête qui a duré deux ans, le département californien de l'Emploi et du Logement équitables a déposé une plainte à l'encontre d'Activision Blizzard pour mauvais traitements présumés envers des employées.

Activision Blizzard devant les tribunaux : des partenaires qui partent, des licenciements et des répercussions sur overwatch

Le 27 août 2021

Le héro d'Overwatch McCree va changer de nom

L'équipe en charge d'Overwatch a récemment annoncé que le héros Jesse McCree allait changer de nom dans les semaines à venir, une décision qui fait suite au licenciement de son homonyme, le développeur Jesse McCree. Ce dernier a en effet été remercié au début du mois d'août avec deux autres membres d'Activision Blizzard après qu'une plainte pour discrimination ait été déposée par l'État de Californie à l'encontre de l'éditeur ; Jesse McCree et d'autres développeurs de Blizzard sont notamment apparus sur une photo du violeur présumé Bill Cosby dans la désormais tristement célèbre "Cosby Suite" à la Blizzcon 2013.

Nous avons construit l'univers Overwatch autour de l'idée que l'inclusivité, l'équité et l'espoir sont les éléments constitutifs d'un avenir meilleur. Alors que nous continuons à discuter de la façon dont nous respectons au mieux nos valeurs et démontrons notre engagement à créer un monde qui les reflète, nous pensons qu'il est nécessaire de changer le nom du héros actuellement connu sous le nom de McCree en quelque chose qui représente mieux ce qu'Overwatch représente [...] Le travail sur ces mises à jour est en cours et elles ne sont qu'une partie de notre engagement continu à une réflexion honnête et à apporter tous les changements nécessaires pour construire un avenir pour lequel il vaut la peine de se battre.

Les développeurs d'Overwatch doivent également déterminer le travail à faire à propos de toutes les histoires, vidéos et supports qui mettent en scène McCree. Ils ont également annoncé qu'ils ne nommeraient plus les personnages fictifs d'après de vrais employés, étant donné la situation désastreuse dans laquelle ils se trouvent.

 


Changement de nom et d'histoire pour McCree

 

Le 12 août 2021

Trois employés d'Activision Blizzard licensiés

À la suite des allégations de discrimination visant à Activision Blizzard, nous apprenons par le biais d'un article publié il y a quelques heures par Kotaku, que Luis Barriga, Game Director de Diablo IV, Jesse McCree, Lead Level Designer et Jonathan LeCraft, Senior Game Designer de World of Warcraft, ne font plus partie du studio. Ces trois personnes apparaissaient notamment sur la photo prise lors de la BlizzCon 2013 dans la "Cosby Suite", une salle où les développeurs de Blizzard se seraient réunis pour avoir des conversations sexuelles sur les femmes et se saouler lors de la conférence.

Nous pouvons confirmer que Luis Barriga, Jesse McCree et Jonathan LeCraft ne font partie de la société. Nous avons un groupe de développeurs talentueux déjà en place et de nouveaux dirigeants ont été assignés où approprié. Nous sommes confiants dans notre capacité à continuer de progresser, délivrer des expériences formidables à nos joueurs et avancer pour assurer un environnement de travail sûr et productif pour tous.
Un porte-parole d'Activision Blizzard à Kotaku dans un communiqué

Le 7 août 2021

Kellogg's se retire à son tour

Après Coca-Cola et State Farm, Kellogg's a annoncé par le biais d'une déclaration faite sur le site Polygon, que la société romprait ses liens avec l'OWL à compter de maintenant, déclarant qu'elle trouvait ces allégations troublantes et incompatibles avec son engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Kellog's a donc clairement mis fin à sa relation avec l'Overwatch League ce vendredi en réponse aux allégations de discrimination fondée sur le sexe qui ont été portées à l'encontre du studio américain, mais ne ferme pas totalement la porte. Les deux marques mises en avant en Overwatch League, Cheez-It Grooves et Pringles, ont été supprimées de la page de parrainage OWL.

Bien qu'Activision Blizzard ait annoncé des plans pour résoudre les problèmes auxquels la société est confrontée, nous n'allons pas avancer avec de nouveaux programmes cette année, mais continuerons d'examiner les progrès réalisés par rapport à leurs plans.

Kellogg's est un sponsor de l'Overwatch League depuis 2019, la société a également fabriqué les céréales Lucio-Oh en 2018,  inspirées du personnage brésilien Lucio. Les deux tournois gérés par Activision-Blizzard se retrouvent dans une situation des plus précaires, et ce sont certainement les équipes, et le staff qui travaille sur l'OWL et/ou la CODL qui seront les plus impactés par le retrait des sponsors et partenaires. Reste à savoir comment Activision-Blizzard gèrera cette crise (en plus du reste) et comment le studio va maintenir les compétitions pour la prochaine saison.

Le 6 août 2021

Des partenariats remis en cause

Les dommages suite au dépôt de plaintes déposé par le Département californien de l'emploi et du logement équitables ne cessent de se multiplier. Quelques jours après qu'une plainte en recours collectif ait été déposée par un cabinet d'avocats de Los Angeles au nom des différents investisseurs d'Activision-Blizzard, nous apprenons maintenant que les partenaires des événements esports organisés par la société commencent à se retirer petit à petit. 

Plus tôt cette semaine, T-Mobile avait demandé à ce que son logo soit retiré des différents streams de la Call of Duty League, et il y a quelques heures, deux gros sponsors de l'Overwatch League, Coca-Cola et State Farm, se sont également retirés des ligues d'esports gérés par Activision-Blizzard. Les représentants de ces deux sociétés ont déclaré au Washington Post qu'ils réévaluaient leurs accords de parrainage avec l'Overwatch League et la Call of Duty League, et que pendant cette réévaluation, elles ont décidé de se retirer.

State Farm a déclaré que la société va réévaluer sa relation marketing avec l'Overwatch League et a demandé à la ligue de ne plus afficher de contenu ou de publicité liés à State Farm ce week-end pendant les compétitions. Un porte-parole de Coca-Cola a déclaré de son côté que la société était au courant de la situation chez Activision-Blizzard et qu'elle se retirait pour réévaluer les futurs programmes et plans avec le studio américain.

Le 5 août 2021

Des investisseurs déposent plainte

Chaque jour amène son lot de problèmes pour le studio américain. Après le dépôt de plainte, le mouvement de protestation de la part des employés et le départ forcé de son président, Activision-Blizzard doit maintenant faire face à la grogne de ses investisseurs ; ces derniers ont déposé mardi dernier une plainte en recours collectif contre la société, déclarant qu'elle avait omis de communiquer des informations importantes sur l'enquête du ministère de l'Emploi et du Logement, ce qui a indubitablement entraîné une baisse rapide de la valeur des actions au cours de ces dernières semaines.

Ce recours collectif contre Activision Blizzard a été déposé par le même cabinet d'avocats de Los Angeles qui a déposé un recours collectif contre CD PROJEKT RED pour le lancement bâclé de Cyberpunk 2077. La plainte met en avant que la société a fait plusieurs fausses et trompeuses déclarations qui ont minimisé les résultats de l'enquête DFEH et de son risque, mettant également en avant des déclarations prétendument trompeuses et fausses de la part de la direction d'Activision Blizzard. La plainte mentionne également que les directeurs généraux de l'entreprise ont volontairement induit les investisseurs en erreur sur la profondeur des allégations contre Activision Blizzard en oubliant de mentionner la gravité des allégations dans leurs rapports.

Depuis 2002 et la réforme de la comptabilité des sociétés cotées et la protection des investisseurs, toutes les sociétés cotées en bourse doivent divulguer aux investisseurs toutes informations qui pourraient affecter négativement les activités de l'entreprise, chose que n'a visiblement pas faite Activision-Blizzard. 

Le 3 août 2021

J. Allen Brack contraint de partir

Suite aux affaires de harcèlement au sein de Blizzard et à la plainte portée par l'État de Californie contre Activision-Blizzard, le studio américain a annoncé que le président de Blizzard, J. Allen Brack, quitte la société à effet immédiat, et qu'il va être remplacé par un duo composé de Jen Oneil (vice-présidente exécutive du développement depuis janvier 2021, principalement en charge de Diablo et Overwatch) et Mike Ybarra (vice-président exécutif et directeur général de la plate-forme et de la technologie depuis 2019), deux personnes qui n'ont que très récemment rejoint Blizzard et qui ne font donc pas partie de cette "ancienne génération". À noter cependant que Jen Oneal et Mike Ybarra héritent du poste de "coleaders" et non pas de "présidents."

Je suis convaincu que Jen Oneal et Mike Ybarra apporteront le leadership dont Blizzard a besoin pour réaliser son plein potentiel et accéléreront le rythme du changement. J'anticipe qu'ils le feront avec passion et enthousiasme et que l'on peut leur faire confiance pour diriger avec les plus hauts niveaux d'intégrité et d'engagement envers les composantes de notre culture qui rendent Blizzard si spécial.
J. Allen Brack

Pour le moment, les raisons qui entourent le départ de J. Allen Brack n'ont pas été dévoilées, mais Jason Schreier de Bloomberg précise dans un de ses tweets qui suite à un email transmis en interne Daniel Alegre que J. Allen Brack quitterait son poste pour explorer de nouvelles possibilités, faisant comprendre qu'il aurait été simplement poussé vers la sortie, d'autant plus qu'il quitte ses fonctions avec effet immédiat, un genre de départ en catastrophe. 

Le 28 juillet 2021

Allégation d'harcèlement sexuel : une plainte déposée

Comme nous pouvions nous en douter, la situation a pris de l'ampleur depuis la semaine dernière, après que le California Department of Fair Employment and Housing ait déposé une plainte contre Activision Blizzard à la suite d'une enquête de deux ans sur des allégations de harcèlement sexuel et de discrimination au sein de l'entreprise.

Dans un premier temps, la direction d'Activision Blizzard a envoyé un email qualifiant toutes les allégations formulées dans la plainte de "fausses et déformées", promettant également que des mesures seraient prises en interne, comme des sessions d'écoute, une nouvelle pratique de recrutement, et des changements dans les jeux Blizzard ; malheureusement, cette lettre n'a fait que rajouter de l'huile sur le feu, et les salariés ont décidé de montré d'un cran pour exprimer leur mécontentement et leur méfiance à l'égard de l'entreprise..

Suite à cet email, plus de 2600 employés ont signé en début de semaine une lettre ouverte à leurs dirigeants pour protester contre la réponse de l'entreprise, la qualifiant d'insultante et d'odieuse. Pour montrer leur mécontentement vis-à-vis de cette direction et sur la manière dont l'affaire est traitée en interne, les employés ont appelé à faire grève. Ils ont prévu de se rassembler à l'extérieur du campus principal de Blizzard à Irvine, en Californie.

Cette action est destinée à attirer l'attention et à montrer le soutien généralisé, exigeant par la même occasion quatre changements spécifiques pour lutter contre la culture présente au sein de l'entreprise. Voici les principales demandes : 

  1. Abandon des clauses d'arbitrage obligatoire dans tous les contrats des employés, actuels et futurs. Les clauses d'arbitrage protègent les abuseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation.
     
  2. L'adoption de nouvelles politiques de recrutement, d'entretien, d'embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés dans une organisation de diversité, d'équité et d'inclusion à l'échelle de l'entreprise. 
     
  3. La publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions en actions et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les fourchettes de salaires pour les employés de tous les sexes et de toutes les ethnies au sein de l'entreprise. 
     
  4. Qu'un groupe de travail sur la diversité soit autorisé à embaucher un tiers pour auditer la direction, la hiérarchie et le service RH de l'entreprise. Il est impératif d'identifier comment les systèmes actuels ont échoué à prévenir le harcèlement des employés, et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes."

le 22 juillet 2021

L'Etat de Californie poursuit Activision BLizzard en justice

Le cauchemar ne ferait que commencer pour le studio américain. Outre les nombreux départs des personnes emblématiques de la société depuis quelques années, nous apprenons maintenant qu'Activision Blizzard est poursuivi par l'État de Californie, plus précisément par le Département californien de l'emploi et du logement équitables, pour ce que l'agence d'État appelle une culture de "frat boy", un phénomène qui encourage un comportement abusif contre les femmes travaillant au sein de l'entreprise. Activision Blizzard est donc notamment poursuivi pour avoir favorisé un environnement sexiste, pour discrimination et harcèlement.

Dans une plainte de 29 pages déposée ce mardi 20 juillet devant la Cour supérieure de Los Angeles, l'agence d'État a énuméré une liste de plaintes contre la société qui fait suite à une enquête de deux ans. Cettedite enquête a notamment révélé que les employés masculins d'Activision Blizzard se livreraient fréquemment au harcèlement sexuel, à l'inégalité de rémunération et à des représailles contre les femmes, qui représentent à ce jour 20 % de l'effectif total de l'entreprise comme c'est stipulé dans le document. Ce dernier fait également référence au phénomène de "cubes crawls" où les employés masculins boivent de grandes quantités d'alcool et adoptent un comportement inapproprié envers leurs collègues féminines. La plainte déposée évoque également le cas d'une employée qui s'est suicidée lors d'un voyage d'affaires en compagnie de son superviseur ; cette personne de sexe masculin aurait eu des relations sexuelles auparavant avec cette employée et il a apporté des plugs anaux et du lubrifiant à ce le voyage.

Parmi les accusations alléguées par l'agence d'État nous retrouvons notamment : 

  • Discrimination à l'embauche en raison du sexe
  • Des employées n'ont pas pu avoir de promotions parce qu'elles pouvaient être "enceintes". 
  • Les employés masculins (nombreux d'entre eux sous l'effet de l'alcool) jouaient à des jeux vidéo pendant les heures de travail et déléguaient des responsabilités aux employées. 
  • Les employés masculins avaient fréquemment des conversations sexuellement suggestives et faisaient ouvertement des blagues sur le viol.
  • Les employées étaient ridiculisées lorsqu'elles allaient chercher leurs enfants à la garderie.
  • Des employées ont été expulsées des salles réservées à l'allaitement afin que les employés masculins puissent y tenir des réunions.
  • Des femmes travaillant dans l'équipe de World of Warcraft affirment que des employés et des superviseurs masculins les harcelaient sexuellement, faisaient des commentaires de viol et tenaient des propos dégradants.
  • Des employées ont été victimes de représailles
  • rémunération inégale entre les hommes et les femmes.

Dans sa plainte, le département de l'Emploi et du Logement équitables demande divers types de dommages-intérêts, notamment des dommages-intérêts compensatoires, des dommages-intérêts punitifs, remboursement des salaires impayés, la mise en place de mesures d'injonction, le remboursement des honoraires d'avocat. Le montant du préjudice pourrait couter la bagatelle de 400 millions de dollars à Activision Blizzard.