Alors qu'on approche tout doucement de la fin de la saison estivale, les responsables de la ligue coréenne viennent d'annoncer la mise en place de trois nouvelles mesures qui visent à créer un écosystème plus durable pour la LCK.
Pour un ecosytème esportif plus durable en LCK
Lors d'une conférence de presse et suite à vidéo publié sur YouTube intitulée "LCK New Policies", les officiels de la ligue LCK ont présenté trois nouvelles mesures qui visent à creer un écosystème esports plus durable pour la ligue en elle-même, mais également pour les toutes les équipes et tous les joueurs. Ces trois nouveaux dispositifs sont la "rookie development clause", la "LCK agent certification" et la "LCK pre-contract policy".
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Concernant la politique "rookie development clause", elle doit permettre aux équipes de découvrir et d'investir dans de nouveaux joueurs. Cette clause a pour but de garantir plus de temps de jeu aux recrues, et de faire en sorte que les équipes aient au moins un certain temps avec les joueurs qu'elles ont développés. Les bénéficiaires de ce système sont les joueurs inscrits dans le roster de l'équipe première depuis moins d'un an. Les joueurs qui ont signé par le biais de cette clause peuvent poursuivre leur contrat pendant deux ans avec l'équipe. Les équipes doivent faire jouer le joueur qui a signé par le biais de cette pendant au moins 50 % des matchs en Challengers Korea ou 25 % en LCK. De plus, le joueur est assuré de recevoir une augmentation de salaire d'au moins 20 % par an. En fonction des résultats du joueur et de l'équipe, ils peuvent également obtenir des primes supplémentaires.
La "LCK agent certification" a pour but d'officialiser les agents afin qu'ils puissent parler au nom des joueurs ; elle ci vise donc à garantir les droits des joueurs en nommant et réglementant les agents officiels. Ceux qui réussissent un examen administré par la Korea Esports Association (KeSPA) seront libres de représenter les joueurs en tant qu'agents officiels pour une période de deux ans ; seuls ceux qui auront réussi l'examen documentaire, suivi le séminaire de formation et passé l'épreuve de qualification pourront être certifiés. La certification sera valable pour une durée maximale de deux ans. À l'issue de la période de validation, ils devront refaire le processus pour continuer à être agents. La LCK organisera une séance d'information le 3 août, et les inscriptions se feront du 5 au 26 août. Ces agents officiels seront en charge des salaires et des contrats des joueurs et seront tenus d'assister à des séminaires, de déclarer les bénéfices et de signaler les contrats ainsi que les litiges.
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La "LCK pre-contract policy" permet à une équipe de désigner un joueur avant le début de la "Stove League" (l'intersaison). Si ce joueur change d'équipe, la LCK pre-contract policy entre en vigueur pour aider l'équipe qui a perdu son joueur. Cette politique, selon la LCK, aidera les équipes à construire et à maintenir des rosters. Les équipes pourront prolonger les contrats ou recruter des joueurs clés à un stade plus précoce qu'auparavant. Si un joueur choisit de rejoindre une nouvelle équipe, des frais de transfert seront payés et l'équipe pourra réinvestir dans le renforcement avant la saison prochaine. Les joueurs dont les contrats expirent à la fin de l'année seront éligibles, mais chaque équipe ne peut sélectionner qu'un seul joueur sur sa liste. Avant le début de la stove league, un joueur peut être désigné comme le sujet du pre-contract policy (un joueur peut être désigné jusqu'à deux fois de suite). Lorsque ce système est activé, l'équipe initiale désigne un joueur et lui fait une offre. L'équipe notifie le LCK, et cela est annoncé au public. Après l'annonce, le joueur peut négocier librement pendant six jours avec d'autres équipes et choisir trois équipes candidates pour son transfert. Après avoir choisi les trois équipes, le joueur renégocie avec son équipe d'origine pour décider de rester ou de partir. Si le joueur décide de partir, la nouvelle équipe doit verser à l'équipe d'origine une indemnité de transfert.
